写真：iStock
それは2015年に変わります
2015年から、全国の法定最低賃金が導入されます。 全体として、 2015年の新しい法律はより多くのお金を約束します。
ケアのためのより多くのお金
看護改革の第1段階が終了し、2015年以降、介護を必要とする人々とその扶養家族に、より多くのお金とより良い介護をもたらしました。 メリットは4％増加します。 そして：連邦政府は、突然のケアの場合に家族をより良くサポートしたいと考えています。 家族の場合z。 たとえば、介護を必要とする脳卒中の後、家族は仕事から10日間の休憩を取り、正味給与の最大90％を受け取ることができます。 長期ケアの場合、親relativeは6か月間仕事を辞めるか、または最大24か月間パートタイムで働く権利があります。 報酬はありませんが、連邦政府からの無利子のローンです。
削除用の新しいパッケージ
あなたは仕事のために別の都市に移動する必要がありますか？ その後、2015年3月からより高い税率を請求できます。 2015年3月以降の解雇については、夫婦の固定料金は1429ユーロから1460ユーロに上昇します。 715ユーロから730ユーロまでの独身者向け。 さらに、一緒に移動する人ごとに、322ユーロを使用できます。 そして、子供の連れ去りに関連する授業料の認識の最大額は1841ユーロです。
Hartz IV：ルールセットの増加
2015年の初めに、全国の最低賃金が導入されるだけでなく 、自立して生活する余裕がない人のために、支援給付が2％ほど増加します。 これは、社会扶助、求職者のための基本的なセキュリティ、老年期の基本的な福利厚生および収入能力の減少に適用されます。 z たとえば、現在の月額391ユーロから399ユーロまでの独身者の金額。 それに応じて、子供と青少年の基本的なセキュリティが引き上げられます。
車両の登録解除もインターネット経由で可能です
1月から登録事務所に行くことができます。 少なくとも、車からログアウトしたい場合。 これは将来的にもオンラインになります。 この目的のために、車両登録番号とナンバープレートにはセキュリティコードが付属しており、連邦自動車輸送局のウェブサイトに入力されています。 簡単そうですね。
古いヒーターは外に出る必要があります
あなたはまだ家に古いヒーターがありますか？ それでは時間です！ 2014年省エネ法（EnEV）は、1985年1月1日以前に設置または設置されたボイラーが2015年以降は運転できなくなることを春に発表しました。 また、30年以上前の石油およびガスヒーターは2015年までに交換する必要があります。 これまでのところ、1978年以前に設置されたヒーターのみの交換義務。 例外：2002年2月1日の時点で既に家またはアパートに住んでいる所有者は、ボイラーを改造する必要はありません。 基本的に、交換の義務を除いて、いわゆる凝縮ボイラーと低温ボイラーは、より高い効率を持っています。
生命保険：保証金利の低下
これはそれほど良いニュースではありません。保証金利は1.25％に下がります。 理由：長年続いてきた確定利付証券の低金利のため、保険会社が顧客への保証コミットメントを果たすことがますます困難になっています。 それが、連邦政府が生命保険改革法に反応している理由です。 保険会社が引き続きサービスの約束を果たすことができるようにすることを目的としています。 専門家は同意する：新しい契約は現時点では価値がない。 ただし、すでに契約を結んでいる消費者は契約をキャンセルすべきではありません。 この場合、損失は利益よりもはるかに高くなります。
家主証書が再び来る
これは10年以上前に廃止され、現在では再導入されています：家主証明書。 2015年5月から、家主は再び登録事務所でテナントの登録と登録解除に参加し、2週間以内に書面または電子的にテナントの入場または退会を確認する必要があります。 確認には、家主の名前と住所、収集日または撤退日との報告可能な取引の性質、住居の住所、および報告する責任のある人の名前を含める必要があります。 また新しい：秋に、連邦政府は、人気の高い地域での家賃の高騰、いわゆる家賃の値下げに反対しました。 法律では、新しい賃貸料の場合、家賃は現地の比較家賃の10パーセントしか上回らないと定めています。 ただし、新しい建物は除外されるため、必要な新しいアパートの建設が絞られません。 ブローカーも2015年からクライアントによって支払われるべきです-これまでのところ、たとえブローカーが家主によってオンにされたとしても、テナントは通常、完了した契約、コストに通常負担します。
将来28か月までの親の手当
パートタイムで働く親は、2015年の2倍の親の手当を受け取ることができるはずです！ マヌエラ・シュヴァシグ家族大臣の法案は、2015年7月1日に発効する予定です。 パートタイム（25〜30時間/週）で働く親は、最大28か月（24か月と4か月のパートナーシップ）の恩恵を受けることができるはずです。 これまでのところ、最大14か月（12か月に2か月のパートナーシップ月）の親の手当がありました。 給与は毎月減額されますが、支払われる金額は28か月間同じです。 新しいElterngeld Plusに申し込む人は、月額最大900ユーロを受け取ります。 これまでのところ、1か月あたり最大1, 800ユーロです。 計画中：将来、育児休暇は雇用主に登録するだけで済みます。 会社の上司または監督者の同意は不要になりました。 新しいElterngeld Plusは、家族とキャリアの互換性を改善するはずです。 良いアイデアだと思います！
銀行はすべての顧客の宗教的所属をチェックします
注意：2015年現在、銀行はすべての顧客の教会所属について連邦中央税務署に相談することが法律で義務付けられています。 理由：富からの利益は所得税だけでなく、教会税でもあります。 ここの教会は多くの不正行為を想定しているため、法律は可決されました。 所属する宗教を銀行に知らせたくない場合は、銀行へのデータの開示に反対し、ブロック通知を登録する必要があります（フォームはwww.bzst.deにあります）。 しかし、その後、以前と同様に、所得税申告のキャピタルゲインから収入を申告する必要があります。
すべての最低賃金
2015年から、全国の最低賃金が適用されます 。 1時間あたり8.50ユーロ未満では、ドイツでそれ以上の収入を得ることはできません。 ただし、例外があります。たとえば、職業資格を持たない長期失業者、若者、および研修生などです。 個別の労働協約がある業界では、2016年末まで移行規則が適用されます。
電気は安くなっています-14年ぶりに
多くの電力会社の顧客は、このクリスマス前のメールを楽しみにしています。14年にわたる定期的な電気料金の上昇の後、ドイツの電力会社は2015年に初めて価格を引き下げています。 消費者の電気料金は現在、国内平均でキロワット時あたりわずか29セントです。 誰がもっとお金を払って、よく見て、おそらくサプライヤーを変えるべきです！ Verivoxの価格比較ポータルによると、全国の800を超える公益事業会社のうち205社が、年初に平均2.4パーセントの値下げを発表しました。 4人の平均世帯は、基本サービス料金で年間30〜35ユーロ節約できます。 ちなみに、変更するときは、自分でキャンセルする必要はありません。 あなたがする必要があるのは、新しいプロバイダーで変更フォームに記入することです（オンラインでも可能です）、そしてこれは事務処理を引き継ぎます。
eCallサービス：事故が発生した場合、将来的に車は緊急通報を呼び出します
路上でcrash落すると、すぐに新しい車が近くの救助施設で助けを求めます。 新しいEU規制により、2015年10月からすべての新しい車にeCall自動緊急通報システムを装備する必要があります。 システムのクラッシュセンサーは事故を検出し、最寄りの緊急コールセンターに緊急コールを自動的に送信します。 また、新しい：別の登録エリアに移動するとき、どこでもナンバープレートの入力が可能になります。
