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ケア法
ドイツでは80万人以上が自宅で親relativeの世話をしています。 2015年から、連邦政府はケアの経済的安全を保証します。
彼らはついに少し助けられた静かなヘルパーです。2015年1月1日現在、家で親relativeの世話をする働く人々のための新しいルールがあります。 それが詳細に意味することは、私たちの専門家を説明しています。
1.新しいルール
法律の目的は何ですか？
ドイツで介護を必要としている260万人以上の人々の3分の1以上が自宅の親族によって世話されています。 調査によると、それらの79％は仕事と生活のバランスが悪いことに苦しんでいます。 連邦政府は、これを改革で変えて、 ケアの 持続期間の財政的安全を 保証したがっています。
法律によって何が変わりますか？
突然脳卒中と父親は ケアに 依存 して い ます。 すでに、すべての従業員は、急性の場合に最大10日間の特別休暇を取得する権利があります。 彼はまだそのためのお金を得ることができませんでした！ それは1.1.2015から変更されます。 その後、家族はこれらの10日間にわたって介護手当を受け取ります。これは、純給与の最大90％で、子供の病気給付に相当します。
上司に申請する必要がありますか？
いいえ、病気の場合のように、 雇用主にすぐに通知すれば十分です。 しかし、彼はケアの必要性の証拠を要求することができます。 それは医者がオフにするものです。
10日間では不十分な場合はどうなりますか？
家族が退屈なケースを自分で処理する場合、彼または彼女は6か月間仕事を辞めることができます。 彼はこの時期に給料を受け取りません。 または、彼はパートタイムで最大24か月働いており、最低勤務時間は週15時間です。 ケア に対する補助金はありません 。 このため、連邦政府は無利子の融資を認めています。 また、終末期の親族の緩和的支援については、看護時間の資格がある最大3ヶ月です。
上司は授乳時間のために私を解雇できますか？
いいえ、解雇保護は残ります。 扶養家族の世話をしながら労働時間を短縮する従業員は、引き続き社会保険の対象となります。 年金の権利は残っています。
2.ローン
ローンとは何ですか？
ローンは50ユーロの金額で、不足している正味給与の最大半分まで利用可能です。 それは毎月の分割払いで支払われます。 それは、家族問題および市民社会のための連邦事務所（www.bafza.de）から直接要求することができます。 返済は、分割払いの看護時間後に行われます。
お金はどこから来ますか？
連邦政府はすでに、長期介護基金からの資金提供のために1億ユーロをリリースしています。 2015年1月の時点で、寄付金も0.3から2.35％増加します（子供のいない人では2.6％）。 ケアに加えて、親relativeはタイムアウトを使用して管理作業を行ったり、ホームスペースを整理したりできます。
3.適用対象
影響を受けた場合はどうすればよいですか？
法律があなたに届くかどうかを明確にしてください。 家族には、義理の親、義理の兄弟、義理の姉妹、および少なくとも1年間一緒に暮らす生活パートナーのようなコミュニティも含まれます。 家族の危機を管理するために10日間の休憩を取ります。 さらに、従業員が無給で数か月間休憩をとることができるかどうかは、財政状況によって異なります。 また、24か月の合計タイムアウトを超えないように注意する必要があります。
法律上の問題はありますか？
はい。 従業員は、少なくとも16人の従業員 （パートタイマーおよび研修生を含む）が会社で雇用されている場合にのみ、 6か月および24か月の長期介護休暇を利用できます。 20パーセント以上はそうではありません。 患者支持者は法律を批判します。 「数ヶ月の休憩のための資金が看護師だけに残っている限り、その概念は現実からほど遠い」と看護専門家のブリッシュは言う。 結局のところ、急性の場合の10日間の介護休暇は、中小企業でも認めなければなりません。
どんなトリックがありますか？
介護休暇および家族介護時間の資格は、 介護の場合に一度だけ存在します。 しかし、兄弟は、たとえば父親が病気になったときなど、個別に家族のケア期間を取ることができます。 何人の親relativeが親relativeを維持しているのかは、法律で規制されていません。
