おそらく今年の最悪の言葉。 まだ対処していないすべての人に。
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なぜ企業は常に短時間の仕事を課すのですか？
従業員を解雇することなく、経済的に困難な時期にコストを削減できるようにします。 従業員の一時的な仕事が少なくなります。 一部ではありません。 短時間労働に「セット」されている人は、この時間中に収入が少なくなります。 この損失は、雇用庁が支払った短期手当により軽減されます。
短時間労働者はどれだけ稼ぐのですか？
それは違います。 経験則、いわゆる正味賃金差があります。 これは、従業員が通常稼ぐ金額（給与）と短時間労働時間中に実際に稼ぐ金額（実際の給与）の差です。 たとえば、子供のいる労働者には、雇用機関からの正味賃金差の67パーセント、子供のいない60パーセントの払い戻しがあります。
会社はこれをいつまで注文できますか？
もともと、短時間の作業は最大6か月に制限されていました。 しかし、新しい刺激策では、連邦政府はすでにこの期限を延長する権利を行使しています。 2009年は18か月です。 最終的に、短期間の仕事の期間は、経済危機の影響を受ける部門の経済状況がどのように発展するかに大きく依存します。
終了することはできますか？
実際はそうではありません。 少なくともビジネス上の理由ではありません。 短時間の仕事の目的はそれを避けることだからです。 雇用関連の解雇は、雇用機関が短時間労働への同意を会社から奪うという事実にさえつながる可能性があります。 それにもかかわらず、短時間の作業中は常にキャンセルされます。 そのような場合、雇用事務所は、責任ある雇用庁から情報と支援を得て、労使協議会に参加することを強く推奨します。
年金に影響しますか？
はい。 ドイツの年金保険は、給与だけでなく、後の年金受給資格も短時間労働で減少することを指摘しています。 雇用主に追加の支払いを義務付ける特別な規則があります。 短時間労働と通常の収入の差の80パーセントは、年金基金への拠出金として彼によって支払われます。
