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上司が私を昇進させたくないのはなぜですか?

常にむちゃくちゃになり、残業しました-そして、認識はありませんでした。 Henrike Feltgesと彼女のコーチングが失望と新しい自信について語る

落ち込んで、Carola Merdig、48歳は私の反対側に座っています。

Henrike Feltgesは、仕事のトピックについて女性にアドバイスしています。

彼女はここに本名を付けないように頼みました。 「あなたは知っています」と彼女は言います、「私のスーパーバイザーは引退しており、私は常に彼女の仕事を得ると確信していました。 S然とした、灰色の衣装を着た小柄な女性は頭を振った。

彼女の姿勢は、無力で疲れ果てた人の姿勢であり、私の前に完全に沈んでいます。 「外部の求人広告についてどのように知りましたか?」、彼女から知りたい。 「新聞に広告が掲載されており、そのプロフィールは当社の職位にぴったり合っています。」 キャロラ・メルディグは目に見えて激怒しているようだ。 「あなたの会社でのあなたの計画を知っているのは誰ですか?」私は尋ねます。 彼女は驚いて私を見ます。 「誰もそれについて知らない、私の親友だけ。」

私はすでにそれを恐れていました。 多くの女性の行動に対応しています。 彼らは良い仕事をしますが、それについては話しません。 代わりに、彼らは上司が自分で気づくのを待ちます。 結局のところ、上司はあなたに何ができるかを見なければなりません。 キャロラ・メルディグにこれらの考えを伝えません。 その代わりに、私は彼女に少し挑戦し、誇大な声で言います。「親友だけがあなたの計画を知っているのに、上司はどうしてあなたを無視できるのでしょうか...?」 初めて、私のカウンターパートはリラックスし、笑顔で、より快適な姿勢を取ります。 「はい、はい」彼女は彼女の声に素晴らしい皮肉を込めて言います。 「私たち女性は発見されるのが大好きですが、正直言って、男性の同僚の騒々しい行動は好きではありません。彼らは一日中どれだけ素晴らしいかだけを話しますが、一人で話すだけでは仕事が減りません。」 私はクライアントをよく理解できますが、なぜそれが職業生活においてそれほど重要なのかを明確にし、彼ら自身のために広告を出します。

私たちの最初の会議の終わりに、私は彼女が彼女の状況を新しい目で見ているという印象を持っています。 彼女は次の会議のために3つの質問について考えるように手配しています。 それは彼女の仕事の一部ではありませんが、彼女は追加の仕事のために何をしますか? 彼女はプライベートセミナーでさらにトレーニングを受けましたか?

2回目の会議では、クライアントのほうがずっと気に入っています。 彼女の目が光り、彼女は直立して目を合わせます。 キャロラ・メルディグは「宿題」を誠実に行ってきました。 彼女のメモと文書に基づいて、私たちは戦略を立てました。彼女は、人事部との約束をすみやかに求め、それがポジションを満たすことだと言うべきです。

次に、インタビューの議論について議論します。 なぜ彼女は新しい仕事をからかっているのですか? 彼女にとって何が重要なのか、そして彼女は何を望んでいないのか? 彼女はどんなスキルを持っていますか? 職業以外で何を楽しんでいますか? そして、彼女はどこに関与しますか? この点はしばしば女性によって忘れられています。 プライベートアクティビティは、多くの場合、自分のプロの強みについて多くを明らかにします。 Carola Merdigの場合、それは非営利の中古店でのボランティア活動であり、そのために彼女は名簿を作成し、従業員を組み入れています。

これは実践的なリーダーシップであり、重要な追加の資格であり、広告された団体に簡単に添付できます。 キャロラ・メルディグは驚いた。 「もちろん、個人的なインタビューでそのようなことについて言及するというアイデアは思いつきませんでした。」 彼女は良いものに別れを告げます。

「とてもうまくいった」と彼女は一週間後に電話で言った。 プロセスはまだ開かれていますが、Merdig夫人には良いチャンスがあります。 「このステップを踏むことができてとてもうれしいです。自分自身と自分の興味を明確に表すことができて良かったと感じました。私の会社は私が望むものを知っており、反応は非常に前向きです。」

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