残業することは明らかです。しかし、限界はどこにありますか？
労働者にとって、残業はその一部のようです。 ライプツィヒ大学の調査によると、消費者の85％は週に約6時間働いています。
確かに、会社の状況でそれが必要な場合は、もっと仕事をすることもあります。 しかし、 残業が習慣になると 、一部の人は自分自身に尋ねます：私は何をしなければなりませんか？
原則として、例外を除き、上司は、これが雇用契約で規定されている場合、または会社の契約で規制されている場合にのみ、残業を命じることができます。
また、ここでも上限が適用されます。労働時間は1日10時間、1週間60時間を超えてはなりません。
あなたがしなければならない仕事は、通常の労働時間と同じように支払われます。 これに関する明示的な規制がある場合にのみ、お金ではなく休暇の支払いを受け入れる必要があります。
雇用主が追加の仕事を求めていない場合でも、あなたは支払いを受ける権利があります。 前提条件：上司は、あなたが残業していることを知っており、それを受け入れます。
法律上または契約上の要件に反する会社で残業する必要がある場合は、その必要はありません。 そのため、上司はあなたに警告したり、通知することすらできません。
ただし、拒否する前に、最初に労使協議会または弁護士に助言を求める必要があります。
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