労働法：7つの驚くべき判決

2014

注意：社員食堂での昼食時に労働者は保険に加入していません！
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存在しないものは何もない

私たちは、多くの裁判所の決定について頭を振ることしかできません。特に労働法の分野に関しては。

遅延の場合の賃金削減

渋滞に巻き込まれましたか？路上に黒い氷がありましたか？あなたが仕事に遅れても、あなたの雇用主は理論的にあなたの賃金からあなたの失われた時間を差し引くかもしれません。 純粋に法的観点から見ると、従業員は職場に適切な時期に到着する責任を負います。 この義務が満たされない場合、上司はあなたの給料に関しても結果を引き出すことがあります。

プライベートElektrogeärteは許可を得てのみ使用してください

コーヒーマシン、やかん、携帯電話の充電器、またはファンのいずれであっても。 オフィスの電気接続を私用の電気器具に使用したい場合は、まず雇用主と話し合う必要があります。 これを行わないと、上司は追加の電力消費のために警告するだけでなく、キャンセルすることもできます。ただし、裁判所の決定的な要因は、会社が被る金銭的損失です。 0.014セントの電力消費による労働者の解雇など、ケースはすでに労働裁判所に上陸しています。これは最終的に受け入れられませんでした。しかし、従業員は実際にそれを証明するために裁判所に行くだけでした。

シダ、ヤシおよびCo.は禁止することができます

もちろん、緑の植物はオフィスをより美しく快適にします。 しかし、上司が植物に耐えられない場合は、植物に固執する必要があります。 禁止の理由は、オフィス内の外観の均一性かもしれません。 同僚からのアレルギーも、適用される労働法に従って、オフィス内の植物を禁止する正当な理由です。

昼食時は保険に加入していません

多くの人が2012年の奇妙な判断を覚えています。従業員は、昼休み中に保険をかけたくないと会社を訴えました。男は会社の食堂でサラダドレッシングをすり抜けて、両方の肘を骨折した。バーデン・ヴュルテンベルク州のLandessozialgerichtの判決は驚いた：これは雇用主の権利だった。 したがって、昼休みには、食物は個人的な活動であるため、雇用主は保険に加入していません。

トイレへの散歩も個人的な問題です

これはミュンヘンの行政裁判所によって決定されました。警官がトイレのドアで作業中に指をはさみました。しかし、この事件はサービス事故とは認められませんでした。そこで男は不満を言い、失敗しました。 彼はまだトイレに行く途中で保険をかけられているが、彼はもはやトイレの部屋に入る瞬間にいない。 昼食のように、労働法によれば、トイレの実際の使用は個人的な問題です。

必要に応じて何度でもトイレに行くことができます

あなたが自分を和らげるなら、それは私的な問題です。 しかし、あなたは何度でもトイレに行くことができます。 これはケルンの労働裁判所によって決定されました。 背景は次のとおりです。弁護士は、限られた期間、弁護士のトイレを文書化していた。 トイレで過ごす時間が長すぎる従業員の場合、上司は賃金を削減しました。 従業員は法廷に行って勝ちました。 弁護士は仕事を拒否したとして非難されるべきではありません。トイレに行くのは彼の権利だった。