特に、母親は労働生活に多くの重要な強みをもたらします、「ハンブルグに本拠を置くカウンセリング組織のスザンヌ・ドレアスは言います」Worklife。「だから、子供が休憩した後に仕事に戻りたいと思っている人が多いのは残念です。
写真：Tomasz Trojanowski、fotolia
「彼らは母親である必要はなく、柔軟性があり、時間を最適に整理し、うまく整理できます。」仕事に戻るための私のヒントを次に示します。
1.もう一度やり直したいときは早めに計画する
最初に自分で決める：いつ戻りたいですか？ そして、再びフルタイムで働くことを想像できますか？ むしろパートタイムですか？ 気付いたらすぐに上司に相談してください。 これにより、両方の計画セキュリティが提供されます。 育児休暇中に同僚や監督者と連絡を取り合う：定期的に電話をかけ、会社の外出に参加します。 だから、あなたは最新の状態にとどまります。
2.再配置のヘルプを受け入れます
特に、元の仕事に戻らない女性にとっては、何を学んだか、自分の資格は何か、何をしたいのかを考慮することが重要です。 自分に合った場所を見つけた方がいいでしょう。 同僚から、育児休暇中に次のような技術革新が導入されたと聞いた場合： B.新しいEDPシステム：教育を継続したい場合、雇用庁はあなたを促進します。 多くのトレーニング、セミナー、コースを提供し、コース料金、旅費、教材を支払います。 また、いわゆるコミュニケーショントレーニングなど、いわゆるソフトスキル（ソーシャルスキル）をさらに強化するために使用できるコースもあります。 ここに訓練された安全な外観、自信が強化されています。
3.資格をフォアグラウンドに置く
日刊新聞の求人広告では、最大500人の競合他社が報告されることがよくあります。 このため、未承諾のアプリケーションを使用したい地域の企業に送信してください。 会社に関する有用な情報があるかどうかを調べる前に、インターネットをチェックすることをお勧めします。 近くで仕事をすることの利点：帰り道や幼稚園での道は遠くないでしょう。それは日常生活で非常に実用的です。 あなたが1年以上家にいたとしても、あなたの申請書は常に必要な専門的資格とスキルから始めるべきです。 あなたが現在主婦であり母親であるというヒントは、アプリケーションの最後の部分に当てはまります-よく知られているソフトスキル：あなたは多くの組織スキル、実績のある時間管理を持っている母親として、あなたは非常にうまく組織し、同時に多くのことを行うことができます。
4.自信を持って妥協の準備をする
自分の願いを明確にするのは良いことです。 しかし、上司にも会いに来てください。 特にパートタイムで働きたい場合は、柔軟性を発揮してください。 例：朝働きたいと思っています。 次に、週の午後も提案します。 緊急の場合、同僚が病気になったら、飛び込むことができます。 ただデイケアセンターの世話をしないでください-不測の事態に備えてください。 残業が必要な場合、母親や隣人が子供の面倒を見ることができるかどうかを判断します。 勇気のみ：自信を持ちなさい。 要確認：育児休暇をとる前に、上司や同僚から認められて良い仕事をしました。 しかし、家にいるときでさえ、組織と時間管理の面で多くの新しいことを学びました。 この認識により、再起動のための内部セキュリティが提供されます。
コミュニティ：仕事と家族の調和-それは本当にそれを打ち負かしますか？ ご意見をお聞かせください！
ここに助けがあります
仕事に復帰する女性のためのサービスと申し出（コース、セミナー）は、連邦雇用庁によりリーフレット18「女性と職場」に記載されています。
雇用法に関する質問-例 たとえば、仕事に戻るためのパートタイム資格について知りたい場合：多くの都市では、Public Legal Informationにアドバイスがあります。
実用的なヒント（たとえば、適切に宣伝する）には、Elke Homburgによる「仕事に戻る」（Redlineエコノミー、15.90ユーロ）というガイドがあります。
Susanne Dreasの「Worklife」などのプロジェクトは、全国のwww.erfolgsfaktor-familie.de（連邦政府のページ）で見つけることができます。
