新しい仕事が招かれますが、あなたの将来の雇用主は、雇用する前にあなたをもう少しよく知りたいと思い、「試用」のためにあなたに尋ねますか？ 何を探すべきか教えてくれます。
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賃金
一般的に、リハーサルのために就業日または週が支払われているかどうかを事前に尋ねる必要があります。 それはあなたに多くのトラブルを救うことができるからです。 原則として、上司はあなたからお金を稼ぐので、たとえば、リハーサルの日にクライアントを美容師として引き受けるときなどに、あなたは仕事に対して支払われます。
ただし、取得する金額を事前に明確にする必要があります。 あなたの時給は、業界で支払われる通常の給与の3分の2を下回ってはいけません。
給料について合意がない場合は、たとえば関税によって、この仕事のために他に通常行われるものが支払われます。 これは、民法（BGB）§612の法律に基づいています。
上司があなたに仕事を命じるのではなく、「味わう」だけを命じると、少し違って見えます。
次に、いわゆる「共感率」があり、自分の概要を把握して同僚と会うことができます。 それを支払う必要はありません。
試用版の雇用関係と共感の境界を決定するのは、上司が何を、いつ、どこで働くか、すなわち監督する権利を行使するか、またはただ見させるだけかということです。
