Lidlは最低賃金を引き上げます

Lidlは開始時の給与を11.50ユーロに引き上げる予定です

5か月前、法定最低賃金は1時間あたり8.50ユーロでした。 ディスカウンターのLidlがさらに一歩進んでいます。 01.June Lidlから、最低賃金を1時間あたり11, 50ユーロに引き上げたいと考えています。

この決定により、ヨーロッパ最大の小売業者は法定最低賃金であるドイツの8.50ユーロを上回るだけでなく、通常の下限である9.74ユーロを大きく上回ります。

会社によると、1時間あたり11.50ユーロの目標は入場料です。 新しい規制は 、支店、倉庫、または限界従業員として働くかどうかに関係なく、 70, 000人のLidl従業員全員に等しく適用される必要があります 。

すでに2010年にLidlは最低時給10ユーロを導入していました。同社によれば、これは2013年8月以降、1時間あたり少なくとも11ユーロに引き上げられています。さらに、2010年にLidlは、すべての従業員が自分の労働時間を記録できるようにする電子的な勤怠システムも導入しました。

同社は、スーパーマーケットチェーンのKauflandと同様にSchwarzグループのグループに属し、 「勤務時間ごとに正確に支払いが行われます」と確認しました。その後、2014年の世界的な売上高は、前年比7％増の約8, 000万ユーロとなりました。

賃金が上昇した理由は、彼の従業員が社会的成功の基盤を提供したと説明しました。したがって、会社にとって良い職場環境とやる気のある従業員は「非常に重要」です。 雇用主として、Lidlは「すべての従業員に魅力的な条件を作り出す」責任があると考えています。