職場の雰囲気を改善する方法
職場の雰囲気が最優先ですか？ だけじゃない！ あなたとあなたの同僚が仕事に満足しているようにするために、あなた自身で多くを行うことができます。 これらの7つのヒントは、作業環境の改善に役立ちます。
間違いありません。オフィスの機嫌が悪いと、やる気をそぐことがあります。 気分がよくない職場にとどまるのが好きな人はいますか？ この問題に取り組むか、それを起こさせないために、これらの7つのヒントは、良好な作業環境のためだけのものです。
ヒント1：同僚を称賛する
あなたは確かにこれを知っています： あなたが賞賛され、尊敬されているなら、あなたはよりやる気があり、何よりも幸せになります。 なぜ同僚は違うやり方をする必要があるのですか？ したがって、彼女を称賛してください。 「それは素晴らしい」または「背中をきれいにしてくれてありがとう」は、必ずみんなの声を聞いてください。
ヒント2：チームになる
彼女の左の同僚は彼女が仕事をしていないと文句を言い、右の同僚は仕事で何時間も必死です？ その下で は、作業 環境 が 悪化 する可能 性 が あります。 チームを作成して、お互いに助け合ってください！ あなたが責任を分かち合うなら、それは人の肩にかかっていないからです。 これにより、グループの結束力だけでなく、モチベーションとパフォーマンスも強化されます。 あなたもストレスをうまく管理します。
ヒント3：すばやく情報を提供する
彼は会議について何も聞いていないので、同僚は怒っていますか？ 情報の円滑な交換を妨げるのは、常に他の人ではありません。 より頻繁に自問してください：すべての同僚ができるだけ早く情報を受信することを常に確認していますか？
ヒント4：バカを倒す
それらはどこにでもあります：パーマネントブロッカー。 残念ながら、彼らは彼らの行動で他の人を引き下げ、 したがって作業環境を汚染します 。 無視しても役に立たない場合は、攻勢を続けてください。不平を言う人は自分の状況に不満を抱いています。 「あなたの不満に対して何をしたいですか？」 帆から風を取ります。
ヒント5：良いムードグローを作成する
毎日の仕事では、 小さなオアシスを何度も何度も作成することが重要です。 朝のおいしい短い朝食または仕事の後の飲み物の共同摂取は、労力をかけずに作業環境を改善します。
ヒント6：個人的にのみデリケートなトピックについて話す
確かに、電子メールは迅速かつ簡単です。しかし、同僚と書面でのみ交換する人は誰でも、書かれた内容を誤解する危険があります。 これにより、すぐれた作業環境がすぐに破壊されます。 そのため、 特に繊細で厄介なトピックは、直接議論する必要があります。
ヒント7：建設的に批判する
「今はそれをやらなかっただろう」や「あまり賢くなかった」といったフレーズは、同僚がより良いことをするのを助けません。 批判したい場合は、丁寧に説明し、別のことをする方法と理由を正確に説明することは理にかなっています。
