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SPDの政治家は、すべての給与の公表を求めています
SPDの政治家Manuela Schwesigは、ドイツでの給与の公表を求めています。 彼らの目標：価値の等しい仕事に対する賃金の平等。
実際にどれくらいのお金を稼ぎますか？
この質問はドイツではタブーです。 月末にアカウントにいくら持っているか-それは話されていません。 契約的に黙っているからか、en望を恐れるからです。 あなたはお金について話さないので、ドイツ人はしばしばそれを子供の頃から学びます。
「平等な仕事と平等な仕事に対する平等な賃金-残念ながら、これは当然のことではありません-それどころか、ドイツでは大きな違いがあり、特に女性は不利です。」
これは、Family Affairs for Manuela Schwesig （SPD）連邦大臣をFacebookページに書いています。 女性のためのお金の削減、同僚からの給与の透明性の欠如-政治家が私たちのために変えたいと思っていることすべて。 彼女は最近、会社に従業員の給与の公表を義務付ける法律を求めています。
Manuela Schwesigによる投稿。私たちの給料について話さないでください-この態度は不公平な賃金を得る原因となります。私たちと同じことをしている同僚は、上司との交渉でより強く現れ、より一貫してより多くの給料を要求したため、より多くの価値があります。
私たちの周りの人々がどれだけの価値があるかを知っていれば、給与交渉で強い議論があります。 上司が給与を開示しないのは当然のことです。
したがって、海綿状の推定値に依存していますが、これは特に当社で適切な給与を推定するための十分な根拠となることはめったにありません。
法案の批評家は、このイニシアチブが大規模な官僚的負担をもたらすことを示唆しています。 女性のクォータと最低賃金の後、彼らはより多くの法的要件を望んでいません。 このような規制は「不信の気候」につながるだろうと、ドイツ工芸中央協会の代表は述べた。
また、連合は非常に否定的な表現をしている：「そのようなアイデア、シュヴェーシヒ女史はむしろ再構成するだろう」とCDUの政治家クリスチャン・フォン・シュテッテンは述べた。
私たちは考えます：まさにその反対です。 今日の従業員が無力だと感じる場所では、知識によって将来強化されるでしょう。 これまでのところ、不当な給与は最終的に公正に交渉される可能性があります。 そして最後に、同僚がどれだけ稼いでいるかについての噂を常に聞くすべての労働者が感じる不確実性とともに、それはついに終わったでしょう。
透明性の向上=給与の公平性の向上=不信感の減少=従業員の満足度とモチベーションの向上。
そして、官僚主義のために：匿名のExcelスプレッドシートで給与を公開することは、標準的な経費報告書の半分の仕事ではありません。 多くの人々が不当に支払われており、団体交渉から長い間利益を得ることができなかった国では、企業はもはや関税を守っていないため、この仕事は絶対に合理的で適切です。
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