アンドレア・Bは、離婚した男性の維持費として、これまでのところ毎月1250ユーロを獲得しました。
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しかし、その後、彼は短く働きたいと思い、自発的に部分退職になりました。 彼の収入が大幅に減ったため、アンドレアのメンテナンスを700ユーロ以上削減したいと考えています。
アンドレアB.（49）は、信じられない思いで彼女の弁護士を見ました。 彼女は、1250ユーロではなく、元夫のラルフからメンテナンスとして547ユーロしか支払われません。
家庭裁判所はその金額を再定義したばかりです。 ラルフが部分的に引退したためです。 彼の収入が少ないため、彼の主張によれば、彼は以前ほど多くを支払うことができなかった。 論理的に、裁判官は言ってアンドレアス・エクスマンに正しいことを言った。
アンドレアは法廷で良い議論をしました：
「私の元は彼がより少なく働きたいと思ったので自発的に部分退職になった、私はそれのために罰されるべきであるか」。
しかしラルフは、上司に促されて反論したと主張しました：「私の元妻は仕事の前に何年も迫られているので、私のお金の快適な生活を送っています。
実際、アンドレアは最初の子供が生まれてからセールスウーマンとして働いていませんでした。 そして、彼女は分離の心理的負担のために仕事を見つけることができませんでした。
「私はおそらく547ユーロで生活することはできない」と彼女は弁護士に語った。 彼はうなずいた。 そして、ラルフは問題なく半退職したため、弁護士は彼に控訴することを提案しました。
どのように決めますか？
今、あなたの意見が求められています！ 以前正当化されたアンドレアスの完全なメンテナンスに対する要求はあると思いますか？ 彼女の元が彼の労働時間の短縮を余儀なくされていたなら、おそらく短縮は理解できるだろう。 しかし、彼が自発的にそれを行うことを選択した場合はどうなりますか？ アンドレアは、以前のメンテナンスの大部分を苦しみ、見過ごす必要がありますか？ 上訴裁判官であることを想像してください。 最初の判断をキャンセルまたは確認しますか？
だから裁判官によって判断された
アンドレアスの召命は成功しました-しかし、部分的にのみ。 メンテナンスの削減は、自発的な部分退職だけでは正当化されないためです。 これは、健康上または運用上の理由で労働時間が短縮された場合にのみ許可されます。 控訴裁判所はこれを認識できなかったため、毎月のメンテナンスを991ユーロに設定しました。 アンドレアは以前よりも少し少なくなります。 彼女は仕事ができないほど病気にかかっていることを証明できなかったため、メンテナンスに貢献できるからです（OLGSaarbrücken、Az：2 UF 7/06-10/06）。
